COMPORTAMENTO ESPERADO POR UM RECRUTADOR
É muito importante dizer que não existe receita de bolo para mandar bem em uma entrevista de emprego. Porém, existem alguns comportamentos que podem te aproximar desse objetivo. Estamos aqui para lhe ajudar, lembrar e principalmente alertar, sobre algumas situações não tão positivas que podem (como diria meu professor na universidade) te jogar na sepultura. É legal ter em mente que se o seu currículo é um cartão de visitas onde você faz com que o recrutador se interesse em conhece-lo, havemos de convir que você é o “produto” que oferece. Logo, pense em suas competências, suas qualidades, não esquecendo, claro, dos pontos a serem melhorados. O primeiro passo Quando você está em casa assistindo televisão e toca o telefone. Você atende e do outro lado uma voz doce lhe informa que seu currículo foi analisado, e por este motivo, estão lhe convidando a participar de um processo seletivo. Ao desligar o telefone, qual seu primeiro pensamento? Na maioria das vezes é: Com que roupa eu vou? Bom, eu tenho um professor de R&S, um mestre, que costuma dizer que você deve ir com a roupa da missa! (Uma alusão histórica ao passado, onde a melhor roupa do armário era a roupa da missa). É bem isso! Afinal você está indo negociar o que divulgou no seu currículo, não a algum baile, seja de gala ou de funk. Aí vão algumas dicas para vestimenta: Dica 1 – Tente pesquisar o estilo da empresa e como os colaboradores dela se vestem. Max Guerenguer diz: Se você chegar na entrevista com a cara da empresa, já ganhou um ponto. Dica 2 – Se não conseguir pesquisar como se vestem os colaboradores da empresa, não peque pelo excesso. Vá com sua boa roupinha social. Não precisa ir de terno e gravata e nem de longo, ok? Aposte no basicão e vá! Dica 3 – (Para as mulheres…). Recentemente descobri que alguns selecionadores analisam também o esmalte. Exatamente, esmalte! É claro que nenhum recrutador vai deixar de contratar um talento por causa da cor do seu esmalte. E nem é isso que quis dizer. O fato de um detalhe (aos nossos olhos) ser analisado, só demonstra que definitivamente TUDO está sendo analisado. Não há verdade mais concreta do que isso, que a análise ocorre desde o momento que se entra na sala. Então, não vamos dar sorte ao azar, certo? Se puder estar com sobriedade de cores, brilhos, maquiagem, etc. Isso poderá depor a seu favor na disputa acirrada com outros candidatos. Isso serve de dica para os homens também, todos os seus passos são analisados, logo, evitem excessos.
Você se conhece? É de extrema importância que você se conheça. Às vezes pensamos que nos conhecemos e nos damos de frente com perguntas que nos embaraçam. Tente responder por exemplo: Você sabe quais são suas qualidades mais valiosas? Sim? Perfeito. Então vamos trabalhá-las…. Não é muito bem visto, o candidato que desanda em falar das suas qualidades, competências, da família de todas as gerações e da barriga da mamãe. Você pode sim falar brevemente na sua vida pessoal, mas é extremamente importante que você foque em suas experiências profissionais e acadêmicas. Você precisa saber exatamente o que te faz ser um talento para empresa, e quando o recrutador perguntar sobre você, saiba o que dizer, de forma que o entrevistador tenha a certeza de que você é a pessoa certa! Pense, repense, anote se for necessário, até que você esteja firme e seguro do que é e do que quer ser. Se você ainda não sabe suas competências, tente se lembrar das experiências anteriores, lembre dos momentos de conflitos, de crise, lembre-se como se saiu destas situações, como aprendeu com aquela situação, isso não significa que você vai contar esta história na entrevista. Esse exercício apenas lhe trará a memória suas vitórias, conquistas, e irá fortalecer quem você é, mostrando os acertos que deverão ser feitos. E seus pontos a melhorar? Inicio dizendo: Não vá com esse papo de “Meu maior defeito é ser organizado e perfeccionista! ” Sabemos que os recrutadores estão vacinados contra este tipo de resposta. Um bom recrutador estará analisando a todo momento, analisando como as palavras são ditas, se está nervoso, como está sua respiração, sua dicção, seu português, etc. Logo, seja sincero, ok? Você deve ser sincero, porém algumas pessoas “sofrem” com o excesso de sinceridade, como eu, por exemplo. Mas isso trataremos juntos. É claro que dependendo do cargo da vaga pretendida você talvez não possa falar que é desorganizado, que não sabe lidar com trabalho em equipe, etc. Agora vai uma dica pessoal: Diagnostique seus defeitos e trate-os. Talvez você não consiga chegar ao estado de excelência em dois dias, mas a melhoras da forma de como lidar com eles já vão dar Upgrade. Atenção em suas respostas Por que saiu da empresa anterior? – Ah, porque meu chefe não sabia gerenciar a empresa e me mandou embora. – Ah, porque não me pagavam em dia. – Ah, porque eu sou muito melhor do que a vaga em que ocupava. Bom, demos estes três exemplos para que você tenha um parâmetro de aproximação, pois qualquer resposta que se aproxime dessas, esqueça. Reformule, analise, repense, mas não fale mal da empresa anterior, não MESMO. Além de parecer que ao sair de qualquer outra empresa, falará mal dela, te deixa com um ar de arrogância, que não é legal para o sucesso da entrevista.
Se o entrevistador pedir para contar sobre sua vida, cite no máximo as suas duas últimas experiências pessoais relevantes. Não precisa falar de sua infância. Atenha-se ao que é relevante para sua carreira. O que você inovou na sua última empresa é uma questão interessante de ser comentada. Por que eu deveria te contratar? Nesse momento o ideal é uma resposta que agregue a empresa, que encante o recrutador, que o deixe sem dúvidas de que você é o talento que ele está procurando. Esta resposta você deverá procurar dentro de você. É preciso sentir. Se coloque no lugar do recrutador… O que você gostaria de ouvir se estivesse do outro lado de mesa? Uma observação não menos importante, são as gírias e os endereços de e-mail pirotécnicos. Isso mesmo, que saltam aos olhos do recrutador como fogos de artificio no Reveillon em Copa, como por exemplo: novinha_do_funk@gmail.com Sabemos que na nossa área é muito solicitado experiência, por vezes você não possui experiência naquela área específica. Mas tente incluir em seu currículo as experiências que teve com liderança, administração de conflitos, etc. Essas são umas das palavras chaves para um recrutador. O importante é não perder o foco e principalmente as esperanças.
Cristiane Borges, profissional com 08 anos de experiência em DP, hoje Coordenadora de Administração de Pessoal do Grupo Addere e cursando Gestão de Recursos Humanos e formação em Coaching pela Diogo Hudson Desenvolvimento Humano.
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