Autoconhecimento: mais necessário do que muitos imaginam
Existe uma estrofe de música do talentoso e saudoso sambista Ataulfo Alves – “Dize-me Com Quem Andas” também interpretada por vários artistas da MPB, que relata uma suposta situação que pode ser vivenciada tanto no campo pessoal quanto profissional: “Dize-me com quem andas… Te direi quem és… Falo francamente sem rodeio… O homem é produto do seu meio”. Em poucas palavras, o autor da composição faz uma rápida análise do perfil comportamental de um indivíduo, em relação ao ambiente que o envolve.
O fato é que sempre haverá pessoas que projetem uma imagem do outro a partir de uma visão pré-definida. Contudo, é preciso que as pessoas se conscientizem que suas vidas darão uma guinada e, consequentemente, alcançarão seus objetivos e metas, a partir do momento em que elas valorizem e pratiquem o autoconhecimento. Afinal, é indispensável que antes de tudo, o indivíduo tenha um profundo conhecimento de si. Isso fará com que ele trabalhe principalmente seus pontos fracos e aprimore suas competências técnicas e comportamentais.
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora e sócia-fundadora da Eleve RH, Shana Wajntraub diz que sem o autoconhecimento a pessoa não consegue atender às suas expectativas profissionais. “Devemos estar sempre atentos à importância de que nos entendermos ou de que conhecermos profundamente nosso comportamento é que nos capacita a lidar com nossas emoções e sentimentos, tirando o melhor de nós mesmos e oferecendo o melhor para o outro e para a sociedade”, enfatiza.
Shana Wajntraub é uma das oito palestrantes da 3ª Jornada Virtual de Liderança, evento promovido pelo RH.com.br, no período de 09 a 24 de outubro de 2014. Na oportunidade, ela ministrará a palestra em vídeo “Comunicação: aptidão chave na Resolução de Conflitos”. Confira a entrevista na íntegra e aproveite a leitura!
RH.com.br - A falta de felicidade no trabalho está, de alguma forma, associada à ausência do autoconhecimento?
Shana Wajntraub - Acredito que sim, pois sem o autoconhecimento a pessoa não consegue atender as suas expectativas profissionais. Devemos estar sempre atentos à importância de que nos entendermos ou de que conhecermos profundamente nosso comportamento é que nos capacita a lidar com nossas emoções e sentimentos, tirando o melhor de nós mesmos e oferecendo o melhor para o outro e para a sociedade. Além disso, o autoconhecimento permite que a pessoa identifique e desenvolva as suas competências comportamentais. Ela se torna um agente deste processo de desenvolvimento.
RH – A senhora considera que a busca pelo autoconhecimento tem sido, de certa forma, posta em segundo plano diante de tantas outras prioridades do mundo contemporâneo?
Shana Wajntraub - Desenvolvo trabalhos com profissionais de variados segmentos corporativos e, por experiência como coach, observo que muitas vezes entramos num ciclo de correria, de milhões de coisas e de compromissos firmados e quando nos damos conta, vivemos no automático. Ficamos à mercê dos compromissos, na maioria das vezes, levamos a vida de uma maneira superficial, vamos empurrando com a barriga diversos problemas, frustrações, sempre com a filosofia de que tudo tem que estar muito bom. Então, descobrir nossos talentos significa nos tornar agentes de nosso destino, gestor da nossa vida, proporcionando a escolha consciente. Não saber qual seu talento é contar com a sorte. Por isso, é necessário dedicar tempo para investirmos em nós mesmos, ver o que nos faz bem. Precisamos identificar quem somos, para depois atingirmos o sucesso pessoal e profissional. A solução vem de dentro para fora.
RH - Fazer o que gosta é importante para termos sucesso?
Shana Wajntraub - Na minha percepção é indispensável. Isso porque, as pessoas normalmente fazem as coisas por alguma das seguintes razões: A – porque o mundo precisa; B – porque serão pagas por isso; C – porque é o que sabem fazer; e D – porque é aquilo que amam realizar. Quando as pessoas unem A com B é vocação, quando você une B com C é profissão, quando se vincula C com D é paixão e se une o D com A é missão. O resultado de integrar tudo – A, B, C e D, que resulta no atingimento da excelência.
RH - Qual o ponto inicial que o indivíduo deve dar, quando decide trabalhar o autoconhecimento?
Shana Wajntraub - Primeiro, ele deve buscar ferramentas ou profissionais que o auxiliam, desde uma terapia, ferramentas de assessment, coaching ou orientação profissional. A partir daí, o profissional poderá abrir um leque de conquistas.
RH - Quais as principais formas que estão sendo usadas pelos profissionais, com foco no aprimoramento do autoconhecimento?
Shana Wajntraub - Existem diversas ferramentas disponíveis no mercado, mas a que mais vem crescendo é sem dúvida alguma o coaching. No caso específico desse trabalho, o coaching inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o cliente quer alcançar, que podem abranger áreas como gestão do tempo, relacionamento interpessoal e intrapessoal, trabalho em equipe, motivação de equipes, comunicação, liderança. As questões podem ser de origem pessoal ou profissional. O coaching vai trabalhar do estado atual “A” para o estado desejado “B”. Este trajeto é o nosso processo de coaching.
RH - Em média, qual a duração do processo de coaching?
Shana Wajntraub - A duração do processo é em geral de três a quatro meses, dependendo do caso e da resposta de cada pessoa. Normalmente, atingimos resultados significativos por meio de sessões de uma hora e podem ser presenciais ou não, dependendo da disponibilidade do cliente.
RH - Que orientações a senhora pode dar para quem deseja ter um conhecimento mais aprofundado de si, mas tem dúvidas de como proceder?
Shana Wajntraub - Muitas pessoas repensam posturas profissionais, querem buscar um sonho, tentar um aumento e até mudar de emprego, mas a maioria não sabe por onde começar e nem a quem recorrer. Para isso, existem profissionais específicos que fazem uma análise de seu perfil comportamental e ajudam e muito nessa caminhada. Eu diria para essas pessoas que busquem um apoio profissional para que tenham uma autogestão da carreira, principalmente em momentos de dúvidas ou crises na carreira.
Shana Wajntraub é Sócia Fundadora da Eleve RH e Diretora Executiva do Grupo Alta Gestão. Atua há mais de 10 anos em Gestão de Talentos, Projetos de Identificação e Mapeamento de Pessoas, Arquitetura de Cargos, Devolutiva de Times, Palestras, Coaching e Orientação Profissional. É Colunista da Ana Maria Braga (Rede Globo) e do Programa Notícias e Mais na Rede CNT, onde aborda temas sobre coaching, talentos, motivação e tendências do mercado.
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